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転職と学歴の関係について
大手企業などは新卒採用の際、東大などの高学歴な学生に対して他の大学の学生とは異なった対応をするという話は良く聞きますが、転職するときにはどうなのでしょうか？私の考えでは、こと日本企業に関して言えば、就職活動の時ほどの学歴至上主義ではないという実感を持っています。ちなみに、転職の起こりやすさを学歴別にみた、東北大学の研究資料は大変、参考になります。転職者を採用するときに一番重視するのは、前職でどのような成果を上げてきて、自社に入った時にどれほど活躍してくれるのか、ということにつきると思います。大学生を採用するときはその人物のポテンシャルに期待して取る訳ですが、転職者を採用する場合に関してはできるだけ高いスキルをすでに持っている人を取りたいと考えるのは普通の事ですよね。だからこそ、学歴ではなくその人物の実力を見るのです。
「転職」とは
「転職」とは、誰でも一度は考えた事がある言葉なのではないでしょうか。よほど、今自分置かれている現状に満足していなければ、やはり転職しようかな・・・と思うことがあるはずです。私が最初に入社した会社では、人間関係が非常によく、勤務しやすい会社ではありました。しかし、会社の待遇や将来を見たときに、このままでは自分の成長は望めないと思い、転職を考えるようになりました。とはいえ転職するのはかなり勇気も必要です。今以上の環境で仕事ができるのか、給与は今より良いのかなど不安も多いものです。なにより人間関係が良かったので、かなり悩みました。でも、このままではいけない！と思い転職に踏み切ったわけです。最初のうちは、派遣社員としていろいろな職種や会社を経験し、今の会社に社員として勤務していますが、今までの経験があるからこそ今の自分があると自信を持って言えます。転職を一度もしないよりは、して良かったと思っています。
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